Le Groupe d'Intervention Alternative par les Pairs compte au sein de son équipe 6 pairs-aidants, un ou une chargé(e) de projet ainsi qu'un ou une coordonnatrice. Vous trouverez plus bas les critères de sélection pour l'embauche des pairs-aidants. Veuillez noter que vous pouvez en tout temps nous envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de présentation, et ce, même si nous ne sommes pas en recrutement.

• Il n'y a présentement aucun poste a combler.

Le pair-aidant poursuit les objectifs du G.I.A.P entre autres par une présence significative dans le milieu, par du travail de prévention, de l'écoute, de l'accompagnement et de la référence aux organismes, de l'implication sociale au sein de diverses concertations ainsi que par l'organisation d'activités et d'événements spéciaux.

Il peut être amené à s'impliquer dans une ressource, un site fixe ou en travail de rue, à faire de l'échange de seringues, à présenter des ateliers ou toute autre tâche relative à la poursuite de la mission du G.I.A.P.

• Avoir connu la rue, puis avoir développé un sens critique face à ce mode de vie ;



• Avoir un recul important face au milieu de la rue ;



• Être un modèle positif auquel les jeunes en difficulté peuvent s'identifier ;



• Avoir le goût d'apprendre et de s'investir auprès des jeunes en difficulté ;



• Avoir un intérêt pour la prévention des ITSS/VHC/VIH et les problèmes liés à la consommation de drogues ;



• Adhérer à l'approche de réduction des méfaits ;



• Avoir du contrôle sur sa consommation ; s'engager à ne pas consommer durant les heures de travail ;



• Avoir une bonne capacité d'écoute, une ouverture d'esprit et être capable d'empathie envers les jeunes en difficulté ;



• Avoir une bonne capacité de s'exprimer, de faire passer un message ;



• Être capable de travailler en équipe ;



• Être ponctuel et patient ;



• Avoir entre 18 et 30 ans au moment de l'embauche.